市场经济下，大部分职场人都在围绕着工资进行着工作。那么在你的工作中，你对你的工资还满意吗？你期待着一份什么样的工资呢？

职场人薪酬满意度调查结果显示,超过七成的职场人难以对自己的工资条展露笑颜,超过五成的人曾为了薪酬福利而另寻东家, 31.48%的职场人渴望未来飞升高薪阶层.

在华为爆出下半年要涨薪5%-10%的消息后,近日网易又宣布将对60%的员工予以调薪,调薪人员的综合调薪幅度约为25%.而在此之前,腾讯表示将在未来三年内投入10亿元人民币设立基金,为员工提供免息贷款,帮助员工购买住房.

有声音称,这几家涨薪,成立住房基金,为员工解决实际问题的企业,在行业中都称得上重量级,他们的这种做法不可避免地对行业内的其他企业造成一定的冲击,带动整个行业的薪酬上涨.其实,最近国内外互联网企业有普遍加薪的趋势.除上述企业外,土豆网、搜狐等公司的工资平均涨幅,都已超过10%.

近两年来,“晒工资”风靡职场,网上频现 “某某垄断企业员工工资条”“外企MM工资条”.从此次调查看, 54.42%的被调查者支持“晒工资”,也经常关注,13.95%的人还积极晒出了自己的工资条,28.84%的人表示无所谓,仅有2.79%的人反对这一做法.

“晒工资”一方面确实能增加工资水平的透明度,为职场人判断自己的“身价”提供更多参考信息,也能在一定程度上促使用人单位关注薪资问题,但另一方面却容易让职场人攀比心理渐长,不平衡心理加剧,少了对自己的理性定位.

薪酬专家指出,中国员工的薪酬满意度在各类调查中普遍偏低,与中国存在的“低工资”现象有关,行业不同、地域不同、所有制形式不同、规模不同,薪酬标准和水平也是千差万别,员工所创造的价值仍然是决定薪酬水平的关键因素之一,如果只是片面追求、比较薪酬的绝对值,那么人也许永远难有开怀的一天

总体上我们在工作中还是需要不断锻炼自己的能力，这是最根本性的东西。只要你的能力强了，你的工资自然也会上升上去的。在工作中，我们也要保持一个好的心态，不能完全把工资看成最重要的，在基本得到满足的基础上，寻找其他一些有价值的东西也很重要。