说走就走！说的就是服务业蓝领，尤其是90后蓝领。一家蓝领招聘平台近日发布的服务业蓝领就业调查报告显示，在目前服务业蓝领中，人均换工作频率高达每年3次，大大高于白领人群。5月至7月期间服务业蓝领跳槽率仅次春节前后，形成次高峰。

人均跳槽频率高达每年3次

这份调查报告显示，在目前服务业蓝领中，90后跳槽最频繁。就地域分布来说，一线城市的服务业蓝领“挪窝”活跃，比二、三线城市的更大。就服务业蓝领平均跳槽频率而言，人均换工作频率高达每年3次。

从求职领域方面来看，快递岗位流动性最大，紧随其后的为保安、采购、司机。

服务业蓝领为什么如此频繁地换工作呢？据业内人士分析，这和从业者工作生活态度有关。“爱尝试”“不将就”成为90后蓝领就业的主要特征，对薪资、福利、个人兴趣、环境等众多标准的综合考量影响着他们的择业就业。

另外，门槛较低也是城市服务业蓝领跳槽频繁的一大原因。由于在服务业从事蓝领工作的工资水平通常不会很高，工作时间相对较长，职业发展的通道一般很短，客观上导致了服务业蓝领人员的流动率较高。

“没空调”也成了跳槽理由

数据还显示，服务业蓝领跳槽呈现出明显的周期性。5月至7月期间服务业蓝领跳槽率仅次春节前后，形成次高峰。

周先生的快递网点最近就走了三名快递员，理由基本相同，想找个有空调的工作。“这两年，每年都有几个快递员在夏天快到的时候跳槽的。有的只是找比如餐厅服务员的岗位干两三个月，天气一凉快又重新来干快递。”

当然，有人是因为“躲懒”跳槽，也有些人选择这个时候跳槽换工作是想找个“钱更多的”。原来在餐厅干服务员的小王最近开始做一家网络外卖平台的“外卖小哥”，“夏天天热，很多人不想出去吃就叫外卖，是送外卖的旺季。不少外卖网站都在招外卖小哥，一个月好好干勤快一些至少四千元，就想趁此机会换个工作多赚一些钱。”

雇佣预期下滑白领跳槽谨慎

与服务业蓝领相比，白领跳槽频率就低很多，尤其是即将来临的第三季度，因雇主雇佣预期出现下滑，很多白领近期都放弃跳槽打算。

近期万宝盛华发布《2016年中国大陆第三季度雇佣前景调查》，发现由于受到产业结构调整等影响，中国雇主的招募信心小幅减弱，招募意向趋于保守。调查结果显示，今年第三季度，3%的中国雇主预期将增加员工数量，41%的中国雇主表示2016年第三季度员工数量将不会有所变化。（记者 钱建芬）