目前的新增蓝领求职群体以90后为主，约占网站新增蓝领简历数的60%。为了吸引90后这群“新新蓝领”的目光，各大用人单位在招聘上也玩起了新潮。网站90后蓝领求职调查就指出，今年企业招聘更显“互联网化”、“年轻化”，不少企业还贴出了各种“奇葩”的招聘用语、招聘要求，可谓花样百出。

快递员也看“颜值”

网站蓝领招聘负责人表示，以快递行业为代表的服务业，用新颖的招聘方式为其招揽人才加分不少。在网上有快递公司打出了“全城寻找高颜值的快递员”招募口号，没想到一周中竟收到了上千份求职简历。应聘者小王（化名）在面对访问时说道：“这个招聘很有意思，想必在这家公司工作也会很有趣的。”

90后蓝领求职调查统计称，与传统蓝领不同，乐于彰显个性、对互联网依赖程度高的90后蓝领更自信，同时也喜欢追求“与众不同”，“颜值高”这种招聘往往更吸引他们。

最“任性”招聘

“ 耍大牌 、先拿钱、再干活，就是这么任性！”世界五百强企业华硕在招聘专区中打出了最“任性”的招聘口号。点击招聘信息发现，其具体的招聘职位描述更是“任性”。除了免费直招、吃住全免、工资高、入职报销应聘车费和体检费用等福利外，在工作时间、工作环境条件上更是相当优越。

谈到近年来招聘上的变化时，该企业相关工作人员就说道，以往都是“企业挑人”，企业只需把薪资等重要信息告知就会有很多人来应聘，但这种方式对现在的90后蓝领是完全行不通的。“从海量招聘信息中脱颖而出只是第一步，如何利用90后的语言习惯将各项福利描述清楚、有趣，缩短与90后的距离感才是招揽人才的关键。”

“技能”过硬可“开挂”

除了用“年轻化”的招聘用语拉近与90后“新新蓝领”的距离的招聘方式外，很多企业也更欢迎那些拥有“特殊技能”的“新新蓝领”。在蓝领招聘专区中，就有西餐厅招聘服务员时不仅要求应聘者英语过4级，还要求应聘者能描述出不同芝士、咖啡的口感差别；客服招聘时除了普通话标准的基本要求外，还需要精通粤语等几种方言。“ 技能 过硬的 新新蓝领 在找工作时可以开启 开挂模式 。”蓝领招聘负责人认为。

在这群具有鲜明时代特征的90后日渐成为蓝领主力军的背景下，用人单位想要招揽到更合适的人才，必然要“顺势而为”。对此，上述网站招聘负责人建议，用工单位在招聘时应该适当地迎合新蓝领的特点，以吸引更多的优秀人才。