你的求职坚持是否真的有意义?

2016-07-06 10:55:05
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来源:互联网
刚回到徐州,进入求职市场的时候,其实我是很坚定的。那时候的目标就是:

其一,薪资不能低于2500,薪资不符合标准的一律pass;

其二,公司所在地不能离家太远。主城区以外的,通通不予考虑;

其三,岗位职责不能太严苛。招聘简章上岗位职责要求超过5条的,都放弃。

在我自己看来,上述三个要求,其实并不苛刻。可是,在经历过求职洗礼之后,却发现,其中很多的坚持都是“无畏的挣扎”。



找工作,并不是你想怎样就能怎样的。虽说表面上“求职者”和“用人单位”是处于平等的地位,但就事实而言,单打独斗的“找个工作者”,明显是个弱势群体。就拿薪资来说,行业间,一般都有一个固定的范围标准。举个例子,徐州本地,初出校门的文科类毕业生,无论是会计岗、编辑岗、人力资源刚、营销策划岗,薪资都只有2000左右,好一点的各种补贴,差一点的就只有基本工资。

这是企业间约定俗成的“规矩”。很少有公司愿意打破,因为,“出高价”意味着运营成本的增加,最终落入老板口袋中的钱会缩水。

不要用你的想象去衡量就业市场。理想与现实差了101道鸿沟。

还是那句话,请不要先入为主的设立求职底线。多看一看招聘网站上与意向岗位相关的招聘信息,然后去一两场招聘会,你就能对当下行情有个基本的了解。知己知彼百战不殆,这之后做出的标准才更符合实际。

而那些你靠“臆测”得来的求职坚持,99%都是不具有参考价值的,没有坚持的必要。盲目坚持的后果,往往只有一个——屡屡被拒绝。
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