劳动者通过什么途径提高劳动技能?

2016-05-20 10:28:23
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来源:互联网
接受教育、 参加培训和岗位实践, 是劳动者提高劳动技能的主要途径。


准备就业的劳动者, 主要分为5类, 可通过参加就业技能培训,掌握所从事职业 (工种) 的基本技能。 符合有关条件的城镇登记失业人员、 农村转移就业劳动者、 毕业年度高校毕业生、 城乡未继续升学的应届初高中毕业生, 每人每年可享受一次职业培训补贴。

第一类是职业院校学生, 可以通过在校期间的职业技能和从业素质培养,掌握中级以上职业技能。

第二类是城乡未继续升学的初高中毕业生等新成长劳动力, 可参加劳动预备制培训, 在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育。

第三类是农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员, 可以通过参加初级技能培训, 参加人社局组织的技能培训班, 有针对性参加职业培训,掌握就业的一技之长。

第四类是企业新录用人员, 可结合就业岗位的实际要求, 通过参加师傅带徒弟、 集中培训等形式进行岗前培训。

第五类是退役士兵, 可参加免费职业技能培训。

已就业的劳动者可参加岗位技能提升培训, 以适应企业产业升级和技术进步的要求。

一是广大职工可通过参加在岗培训、 脱产培训、 业务研修、 岗位练兵、技能竞赛等,提高技能水平。

二是具备相应条件的企业职工可以参加技师、 高级技师培训, 学习新技术、 新工艺、 新知识, 提升岗位技能和创新能力。 企业可以建设技能大师工作室, 由符合有关条件的高技能人才开展关键工艺攻关、技能研修和创新以及技能传承等活动,培养青年技术骨干。

三是企业新招用青年劳动者和新转岗人员, 根据人社部和财政部2015年8月份出台的政策, 企业可采取 “企校双制、 工学一体” 的培养模式对此类员工进行有针对性的职业培训。

(本栏目由人社部宣传中心、中国劳动保障报社制作)
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