社保，即社会保险，是社会保障制度的一个最重要的组成部分。包括养老保险，医疗保险，生育险，失业保险以及工伤保险五大险，与住房公积金统称“五险一金”。今天我们就来聊一聊养老、医疗与工伤保险的那些烦心事儿。

1.养老金没缴够15年
按规定，养老金必须缴满15年，退休后才可享受终身领取。当员工退休时仍未缴满15年，养老金账户上的个人账户金额（即个人每月缴纳8%的部分）则全数退还。 用人单位缴纳的20%的部分则上缴国家，在统筹账户中回馈社会。当然，退休后每月领取养老金肯定是没有的了。

中断期间不计算工龄，将来会亏损工龄工资；

中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损；

到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。

如果退休时未缴满将15年养老金，一次性补齐未缴够年限的金额即可。

2.医保没缴够20年以上

按规定，女性职工医保缴满20年，男性职工医保缴满25年，退休后才可享受终身医保。

若员工退休时未缴够年限，可申请继续按月缴纳医保，直至达到规定缴费年限；也可按退休前最后一次缴费基数一次性补齐未缴够年限的金额。

PS：我国的医保实行“现收现付”制，即“用现在的钱看现在的病”。不管参保者曾连续缴费多少年，一旦停止缴费，将不再享受医疗保险待遇。例如失业人员就不享受医保待遇，如其个人医疗账户有余额，可以用于门急诊就医和定点医保药店购药，直到这些钱用完为止。

3.工伤怎么算怎么赔

工伤保险即交即用。2011年1月1日开始实行的新工伤保险条例扩大了工伤认定范围，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
如在上下班途中遇到交通意外，应立即报警，警察处理完以后会开具事故鉴定书，以此为凭可往单位报工伤。工伤的有效时限为一个月。员工所在单位必须在一个月内将有效材料送到工伤鉴定中心，如距离工伤时间超过一个月，则无法鉴定。