公司着重作业经验，是出于对本身利益的保证。公司运作以利益最大化为意图，所需的人才最佳是“即插即用型”，作业经验在其中就起到润滑剂的效果。许多公司着重作业经验已是一个无法改动的现实，因而，寻觅解决方法才是燃眉之急。关于在校生和刚刚跨入校门的学生而言，在求学时就要开端培育职业计划的认识，有计划地堆集自个的实践经验，并在面试时向面试官着重以下这几点：

   3.参与学生会等校园安排：在面试中奉告面试官，参与各类学生安排能让自个训练与人交流以及安排策划的才能，也能让自个在校园的日子过得愈加丰厚而充分，进而找到自个的爱好和热心地点。
   至于非名校生的迷惑，深层次的缘由仍是来源于学生的求职心态。理性地看待大局就能发现，即使有些名企、国际500强只接收名牌学生，但这在一切用人单位的巨大需要中仅仅冰山一角，学生切不可为此否定自个的才能。名牌大学在教育才能方面对比冒尖，但非名牌校园的学生中也不缺少优异之材。公司只唯名牌校园的做法决不具普遍意义，归纳才能才起到决定性的要素。