导读：在劳动合同即将到期时，哪些情况需要经济补偿，该如何进行经济补偿？
 
劳动合同到期时，劳动者、用人单位都会面临着续签与不续签的选择问题。如果选择不续签，用人单位是否需要对劳动者进行赔偿，如果需要，改如何赔偿？
 
一、劳动合同到期不续签的赔偿与否的问题：
 
有两种情况：
 
（1）用人单位决定不续签，需要进行经济补偿；
 
（2）劳动者选择不续签，又细分为两种情况：
 
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
 
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
 
二、劳动合同到期不续签的赔偿问题：
 
根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。