上午9点半，旧学前21号，苏州市人力资源市场门前，来苏打工的安徽人小谢和他的女朋友拿着手里的《城市商报》，对照着上面刊登的2015年招聘专场日历表仔细研究，“初七就从家里出发来苏州了，早点来，看看有没有活干。”

昨天，苏州各大人才市场都迎来了羊年首场招聘会，放在春节长假刚刚结束的第二天，很有点试水的味道。记者从各大人才市场了解到，年后绝大多数企业给出的薪资较年前普遍上涨。面对众多岗位，外来务工人员反倒有些“挑剔”了，多数求工资高、稳定，不愿打短工。

开市第一天较平稳

外省打工人员超半

昨天是大年初八，苏州市人力资源市场准点开市，每一个窗口都坐满了工作人员，每个摊位前，时不时地有人上前咨询。

小谢是一名来自安徽的90后，这次是跟着女朋友来苏州找工作的。“来苏州两年多了，这里工资比别的地方高一些，所以年后还是回来。”小谢女朋友说，在安徽老家，工资到手2000多一点，还是太少。而苏州最低工资就有1680元，加上加班费和其他补贴，收入还是不错的，所以，这回把男朋友也一同带来了。

确实，苏州的薪资水平是吸引众多外来务工人员来苏的重要因素。据苏州市人才市场统计，昨天的生产类专场招聘会，共有624人进场，其中苏州本地人129人，江苏其他城市的228人，来自外省的267人，绝大多数在25至35周岁。在男女性别比例上，男性占到72.8%。“第一场是专场招聘会，因此人不是特别多，等到明后天，摊位数就会多起来，预计进场人数也会逐渐增加。”市人才市场相关负责人刘鹏程说，第一天冷清点是正常现象。

求职者变得“挑剔”了

工资要高稳定性要好

与80后不同，大多数90后外来务工人员穿着新衣，揣着茶杯，斜挎着小包，晃晃悠悠地进门，很多人找工作不是急吼吼的，而是站在招聘信息前，对着岗位评头论足。“他们啊，就像逛商场一样，挑一挑、看一看。”现场工作人员告诉记者，现在劳动者的心态不同了，择业的更多，都希望找一个比去年更好的岗位。

“月薪低于5000元，我就不考虑了，找不到合适的就慢慢来。”在一家无纺织品有限公司的招聘摊位前，92年的小毛淡定地说，他是从事器械方面的技术工，已经有了两三年的操作经验。“在老家徐州是有工作的，这次想换份好工作。”面对种类繁多的岗位，他显得有些“挑剔”，除了月薪要高以外，还要求企业稳定，要交五险一金，不愿打短工，考虑长久发展。

可以看到，新一代外来务工人员的需求与父辈相比更加多样化，宿舍无线网络、短途旅游、拓展等娱乐性活动的需求也有所体现。他们想要的是在工作之余，有更加舒适的生活空间。

年后普遍迎来薪资上涨　操作工平均3500元以上

求职找工作，薪酬肯定最受人关心。新的一年里，企业又将开出怎样的薪水来吸引员工呢?昨天的招聘会，大部分企业都将底薪定在2500元/月至4000元/月不等，再加上各项补贴和加班费，较去年略有增长，平均达到3500元/月以上。

维顺(中国)无纺制品有限公司招聘2名仓库打包工，工资在4000元左右，学历要求不高，初中即可，只要求能吃苦耐劳，身体强壮。另一家机械制造有限公司招聘的正式工起薪2800元/月，算上加班综合在3500元/月以上，并承诺为员工缴纳社会保险和住房公积金。记者从各大人才市场了解到，这些企业给出的平均综合薪资基本都在3000元/月至4000元/月。

“一般来说，年后招聘市场企业为了招到更合适的人才，大部分会调高价位。另一方面，随着去年10月苏州最低工资标准上调，打工者到手薪资明显多了。”刘鹏程告诉记者，从第一天的情况来看，用工市场没有什么大的起伏，企业调薪预计和往年差不多，操作工和技术人员的月薪基本都在3500元以上。

八成打工者计划回苏州

具体形势还要等元宵后

在高新区人才市场，找工作的外来务工人员显得多一些。据统计，高新区120多个摊位共提供岗位4000余个，吸引了1800多人进场，整体情况稳中有升。“从往年情况看，第一天的人数一般都较少，往后越来越多。”高新区人才市场招聘部负责人张丹说。

苏州今年的返工率会有多少?根据英格玛人力资源公司统计，在计划回乡群体中，有82%的在苏蓝领明确表示春节后会返回苏州工作，有9.8%的受访者还在犹豫，另外8.2%的受访者表示可能不会返回苏州工作。与马年相比，羊年明确会返回苏州的群体明显增多(去年为59.4%)。

业内人士提醒，单一的就此来判断市场这一整年的走向，并不准确。今年究竟呈现怎么样的态势，还将根据企业实际需求在正月十五前后展开大规模的招聘。一般来说，春节后两个月都是求职、招工的高峰。不过对于羊年的招聘形式较为看好，与中西部地区的中小型企业相比，在苏企业以外资、中外合资、港澳台资以及大型民营企业为主，能够为外来务工人员提供更优的福利、工作环境、生活条件和人文关怀。这些恰恰与90后新一代务工者所追求的“工作不仅仅是谋生手段，更多的是幸福生活的一部分”的工作理念相契合。