2012年全国人力资源经理薪酬报告,在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。

职位描述

1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.负责公司人力资源战略的执行；
4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5.负责人力资源内部的组织管理；6.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策

进行完善。

 平均工作年限：8.22年

公司性质	中位值	75百分位值	90百分位值	平均值	平均年的倍数
外商独资（欧美企业）	129695	179911	247644	143956	1.41
外商独资（非欧美企业）	109613	151709	209423	121565	1.19
民营企业	80484	112524	155423	89693	0.88
国营企业	105013	146371	201680	116788	1.14
行业平均	92626	127415	174833	102311	1

附上2010年园区的做个对比

平均工作年限：11年

苏州园区	10分位	25分位	50分位	平均值	75分位	90分位
2010年平均	73774	104079	160800	188827	229600	362081