西安三星招聘以来，在半导体行业还是引来无数关注的，但随着招聘的深入进展，评论也多了起来，当然都是负面的，猎头似乎都很冤，觉得给的薪资不错，为什么大家不认账？

原因其实在于无论是西安三星也好，猎头也好，可能对新建Fab最初需要什么样的人并没有充分的了解,英特尔大连同样一个二级城市，同样存在吸引人才的问题，为什么能赢得无数人前往呢?

其实很简单，那就是钱多，比你现在的工资至少高出30%这是必要条件，而且初期的人美国培训半年，然后还有些其他的package捆住你。

三星提供了什么？什么都没有！
猎头可能觉得怎么没有，不是到韩国培训么？这个培训对很多人来说并不是那么有吸引力的。

猎头觉得这薪水在西安挺高的啦，这是非常扯淡的想法，人才是全球的，如果一个韩国人，外派到西安来，把他薪水降低，你觉得这事你能接受么？所有外派到中国的工程师都会有津贴，这样大家才会愿意到中国来，多赚点补贴家计嘛，而且跟家属分离，每年的探亲费用公司一定要考虑。如果不能，那为什么其他人要接受比北上广低的薪资待遇呢？

如果有没有人才全球化，薪资全球化的考虑，SMIC就不会把薪资一直向新加坡看齐，如果不这样做，人才会持续流向新加坡，看看现在还有多少人尤其是资深的人会去新加坡？人才回流很严重的，很多人回到SMIC了，为什么？薪资有竞争力了。

我能理解猎头的心情，因为猎头在中国并不是个容易做的工作，薪资也不具有竞争力，但是如果对行业没有了解，只是公司派出来扫扫简历，这样的猎头做起来其实和51job没什么区别。

本人曾经关注过西安建Fab这事，但是后来看到如此之多的负面新闻很是震撼！这绝对是三星在半导体业做的最差招聘广告了。

就事论事，无意伤害猎头们和三星HR，他们也不容易，但是确实对半导体的薪资状况和异地就业所需要的补偿要有更多关注。否则，我建议三星更多关注应届生而不是资深人士。