科教人才网了解到通用职业女性协会的宗旨简而有力：为通用的女职工提供职业发展空间；为通用带来更多关键领域的女性领导。 此协会成立于1997年，是通用公司内部的一个全球志愿组织，致力于推动职业女性的发展，吸引和留住优秀的女性员工。

        通用说，女性具备男性职业者所不具备的领导与管理才能，但并非所有的女性都能发现自己的兴趣、长处及领导才干。2002年，中国通用职业女性协会正式成立。这一组织在上海、北京、华中、华南、东北、西南等地拥有十个分会，并定期举办各类活动。

        除以这三部分内容外，通用员工在通用职业女性协会在这一组织里担任要职，如联络员、领导成员等。每个分会都有一个团队，团队有领导，每人分工都很明确。每年做什么活动都会事先计划好，非常有组织性，类似一个集团部门一样，每年都有记录跟踪。

        通用在中国区现在约有六千多个女性员工，整个公司女性员工比例基本保持在35%左右。特别是女性高管这一层面，女性所占比例一直都比大部分国家高。通用女性领导会在能力所及范围之内去联系更多的女性员工，不断的和她们接触交流，以自身做为一个榜样去帮助她们，分享经验，推动其个人职业的发展。另一方面，通用会专门开展“工作与生活平衡”的活动，对女性员工进行包括生理健康和心理健康各方面的辅导；还会为女性员工提供交流沟通的平台，定期组织公益或交流类活动，让女性员工有机会在这一平台上进行家庭之间的交流互动。
        作为一家全球化的多元企业，通用视员工为公司最宝贵的财富。希望帮助每位员工在这里追求卓越、实现梦想。对人才投入、发展领导力是其长期战略，也是通用百年基业常青的秘诀。女性员工作为公司的重要组成，在通用的各个部门发挥着关键作用。