这是一个令准备毕业后进入糟糕就业市场的大学毕业生的恐惧时代，但就业前景对于碰巧拥有所需求的大学专业或学位和那些住在合适的地方的人不会那么糟糕。

　　根据一个对超过 3，300个雇主的调查显示，招聘高校毕业生的人数预期在所有学位水平的人当中增加 4%。这项调查---这是此类调查中最大的一次---由美国密歇根州大学每年进行一次并且进行了41 年。

　　按照法菲尔· 加德纳的说法，大学毕业生就业市场与去年相比似乎变得更广、 更深入和更稳定，他是密歇根州立大学的高校就业研究所所长。

　　"看起来像今年的市场将会飞快发展，"加德纳说。"去年，它发展不快。我们早期看到一些迅猛的增长，但之后就消失了。"

　　大学毕业生的应聘前景

　　密歇根州大学招聘趋势的2011年-2012年报告的要点如下：

　　1. 42%的被调查的雇员说他们打算招聘，这是自2007 年的47 %以来的最高增长百分比。

　　2. 招聘学士学位毕业生的比例预计将增加 7%。有工商管理学硕士学位的毕业生在招聘中预期将有6.4%提升，而博士求职者在招聘中将享有最大12%的提升。相比之下，硕士学位招聘率预计将下降1个百分点。

　　3. 大学毕业生得招聘率在除西北地区以外的所有区域都将提升。南方将经历两位数的增长，就像五大湖区。

　　4. 各种大小的雇主计划增加招聘人数，除了为中等规模的公司，他们雇用500到3，999人数的劳动者。

　    5. 招聘将会在如计算机科学、会计、农业科学和农业贸易等大学专业方面加强。其他有需求的将包括通信、公共关系、市场营销、金融和经济学。

　    6. 预计将有最大招聘增长率的行业包括能源勘探、卫生保健、零售、交通、科研、 金融和保险。

　　7. 自 2008 年以来底薪持续保持稳定，并且77%的雇主在 2012 年不愿意增加底薪。

　    8. 提高高校招聘的新员工工资的雇主将会为他们提高平均5%。

　    9. 9 %的雇主说工资将部分或全部基于佣金抽取。

　    10. 奖金将再次出现。在四年前从高校招聘现场消失后，5%的雇主现在表示，他们预计会提供签约奖金。