台商人力资源服务中心

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江三角律师事务所江苏事业部

 

台商人力资源服务中心自3月成立以来，系列活动受到了企业界的广泛好评。4月份的第一次劳动法讲座的火热场面相信您还没有忘记！在这艳阳高照的7月，又迎来台商人力资源服务中心劳动法系列讲座之二，此次服务中心特邀江三角律师事务所江苏事业部主任毕振洲律师来苏开展公益讲座，与您共同探讨违约金、赔偿金、补偿金的应用与控制。

每年因员工离职引发的劳动争议都占全部劳动争议总数的1/3以上，一旦被仲裁或法院认为辞退不当，又给用人单位的人力资源管理出了一道大难题：不仅被辞退的员工难管，还可能引发其他员工对公司的信任。而法律对用人单位辞退员工、合同终止有严格的限制，辞退稍有不慎就可能“触雷”，《劳动合同法》及《实施条例》对此都有新的规定。用人单位如何掌握和灵活运用这些规定合法辞退员工，并合理的支付经济补偿金，从而减少劳动争议的发生。

通过本课程使员工了解员工离职的常见争议，掌握员工离职的法律规定，熟悉员工离职的法律策略和技巧，并学会合理的应对离职员工对三金的请求和赔偿。

 

毕振洲律师——上海江三角律师事务所江苏事业部主任、资深律师、劳动法培训师. 《劳动法苑》副主编，《劳动法苑》和《人力资源》期刊特约攒稿人。中国法学会会员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，“第八届中国经济学家论坛暨2007年中国社会经济形势分析与预测国际研讨会”特邀嘉宾。1996年获得律师资格，2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业，曾在山东、北京、上海执业多年。著作：参与编写《论剑》、《劳动合同法HR应用指南》，正在主编《企业留人法律实务》。

 

第一部分  企业辞退员工的操作实务与风险控制

一、用人单位过失性解除劳动合同的实务操作

二、用人单位非过失性解除劳动合同的实务操作

三、经济性裁员的实务操作

四、用人单位解除劳动合同的限制

第二部分   劳动合同终止的操作实务与风险控制

一、劳动合同法定终止的情形

二、劳动合同不得终止的情形

三、劳动合同到期续签的风险和控制

第三部分   离职员工“三金” 操作实务与风险控制

一、经济补偿金的应用情形

二、赔偿金的应用情形

三、违约金的应用情形

第四部分   问题探讨

 

【费用】：公益讲座（每单位限2人；按报名顺序，限300人）。

【时间】 2009年7月24日  13：30-16：30

【地点】工业园区林泉街368号独墅湖科教人才市场一楼报告厅

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提醒：	为环保，请尽量电邮。

注：请参加人员预先报名，每单位限2人，按报名顺序，限300人。讲座当天，请务必携带本人名片及回执签到入场